Die Linimed Gruppe ist Teil
der UN Global Compact Initiative
Als großes Unternehmen der Gesundheitsbranche und einer der führenden Anbieter in der außerklinischen Intensivpflege ist sich die Linimed Gruppe auch ihrer gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung bewusst.
Der United Nations Global Compact (UNGC) ist eine Initiative der Vereinten Nationen, die im Jahr 2000 ins Leben gerufen wurde, um Unternehmen weltweit dazu zu ermutigen, sich für eine nachhaltige und sozial verantwortliche Wirtschaft einzusetzen. Der Global Compact ist ein Aufruf an Unternehmen, ihre Geschäftspraktiken im Einklang mit zehn universell anerkannten Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung zu gestalten und zu verbessern.
Unternehmen, die sich dem Global Compact anschließen, verpflichten sich, diese Prinzipien zu respektieren und in ihre Geschäftsstrategien und -praktiken zu integrieren. Sie müssen auch jährliche Fortschrittsberichte über ihre Bemühungen zur Umsetzung des Global Compact veröffentlichen.
UN Global Compact
Die Linimed Gruppe beteiligt sich seit 2023 am United Nations Global Compact, der weltweit größten und wichtigsten Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung.
Gesellschaftliche Verantwortung hört damit jedoch nicht auf. In der Linimed Gruppe wollen wir mit vielen kleinen Einzelmaßnahmen Einfluss darauf nehmen, wie wir miteinander arbeiten und miteinander leben. Einige weitere Beispiele unseres gesellschaftlichen Engagements haben wir deshalb hier aufgeführt:
Unterstützung und Sponsoring von regionalen Vereinen und Organisationen
Die Linimed Gruppe und ihre Pflegedienste unterstützen und sponsern zahlreiche gemeinnützige und gesellschaftliche Organisationen und lokale Vereine.
Beispiele sind: Der SV 09 Arnstadt e. V., verschiedene Jugendfeuerwehren etwa in Freyburg und Sömmerda, das Kinderhospiz Mitteldeutschland oder den Röblingslauf in Mühlhausen.
Förderung von interkulturellem Zusammenleben
In der Linimed Gruppe arbeiten Pflegekräfte aus der ganzen Welt. Wir setzen uns mit verschiedenen Maßnahmen dafür ein, dass diese Kolleg:innen in Deutschland ankommen und hier eine neue Heimat finden, in der sie sich respektiert und wohl fühlen. Für ihre Bemühungen und ihren Beitrag zu einer gelingenden Integration wurde die Linimed 2022 mit dem iWork-Business Award der Stadt Jena ausgezeichnet.
Förderung einer umweltfreundlichen und nachhaltigen Unternehmensführung
In unserer Unternehmensorganisation achten wir einen schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen. Etwa durch konsequente Digitalisierung oder klimaneutralen Druck von Werbematerialien. Fahrten mit dem Auto versuchen wir auf ein notwendiges Minimum zu reduzieren und weisen auf umweltschonendes Fahrverhalten hin. Durch die Unterstützung von Jobrädern für unsere Beschäftigten fördern wir zudem alternative Mobilitätsformen zum Auto.
Korruptionsprävention durch Hinweisgebersystem
Ein etabliertes Hinweisgebersystem beugt Complianceverstößen, Diskriminierung und Verstößen gegen die sexuelle Selbstbestimmung von Beschäftigten vor und trägt dazu bei, eventuelles Fehlverhalten in diesen Bereichen zu erkennen und abzustellen.
Transparente und offene Fehler- und Führungskultur
Wir fördern und fordern von allen Führungskräften des Unternehmens eine transparente Fehler- und Führungskultur. Vertrauen und Wertschätzung sind wichtige Prinzipien, die in der Linimed Gruppe tatsächlich gelebt werden. Die Mitarbeitenden an vielen Standorten haben bereits die Möglichkeit über Tools wie Company Mood regelmäßig und auf Wunsch völlig anonym Feedback zu geben und Probleme anzusprechen. Über die Linimed Akademie fördern wir lebenslanges Lernen und die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.